入职试用期工资怎么计算的?

实习期薪资450元/月(基本工资360元+综合津贴50元/月+全勤奖40元/月),~800元/月(基本工资410元+综合津贴200元/月+全勤奖40元/月),牡丹江律师,&nbsp,资溪县律师,&nbsp

江苏省如臬市劳动和社会保障局驻苏州办事处,受苏州高新技术开发区某台资企业委托,须招收电子作业员600名。1989年4月台湾公司成立,1999年苏州高新区投资设立科学园区,总占地面积为55平方米,人数已达到30000人,本公司主要生产主机板、笔记型电脑、光碟机,音效卡数据机等。因公司业务及管道绩效佳,整体发展规模仍在迅速扩展,因此非常期待全国各地众多优秀人才加盟,共创公司美好未来。要求:女性,身高1.56米以上;男性,身高1.70米以上;矫正视力1.0,专业不限,年龄16~22周岁;男女比例2∶8;04年7月或05年7月毕业的中专、技校、职高在校生。薪资、待遇:实习期薪资450元/月(基本工资360元+综合津贴50元/月+全勤奖40元/月),另加0~100元奖金;期满后薪资650~800元/月(基本工资410元+综合津贴200元/月+全勤奖40元/月),加班按《劳动法》计算加班工资,中班津贴每斑6元,夜班津贴每班8元。一年实发十三个月工资,免费工作餐。办理养老、医疗、生育、工伤、失业等五大保险。注:7月1日可住公司员工宿舍。面试证件:1、本人居民身份证;2、毕业证书或学历证明;3、一寸彩照8张;4、体验合格表。工作地点;苏州新区

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又到一年的毕业季,也是一年当中大规模毕业生求职的日子。相信很多找工作的小伙伴都听说过试用期,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。那么,入职试用期工资怎么计算的?详情参考以下文章。

很多刚刚毕业的大学生,在找到工作之后,都会听到用工单位说,税后工资是多少多少,但很多新人都不知道工资是怎样缴税的,不知道税后工资计算是怎样的,为了解答大家的疑惑,律师365小编整理了相关的资料,详细请阅读下文。

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工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:

一、试用期工资是怎么计算的

一、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。

其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月,现暂按每月24个工作日折算,即5元/天)。注意:若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

二、试用期工资标准

2、交通补贴:现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元,按实际上班天数折算。

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3、全勤奖:发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖,实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等,有些还会多一些特别津贴及奖金等。

4、节假日慰问金:“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)

2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额,计薪是按21、75天计算,也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月,工作日17天,法定节假日3天,基本工资1100,实际出勤10天,则应发基本工资=1100/(17+3)*10或者=1100/21、75*(10+3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算,有一天算一天,也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了,直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加,直接全薪-扣项。

5、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

3、保险种类有:医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险

6、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

养老保险:单位每个月为你缴纳11%,你自己缴纳8%;

二、加班工资

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

1、晚上加班 35元/晚,时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

2、白天加班

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴;

(1) 周末加班

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不用缴;

加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%,个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。