【美高梅】温州市龙湾区实施量化计分评先推优

分德、能、勤、绩、廉五方面,各农村工作指导员在年底评议前先要写好本人述职报告,对驻村指导员的测评内容细化评议内容,从民主测评、民意调查、考核组考评、信息工作加分四方面进行量化计分,考核组考评赋分20分,本次评先推优活动将民主测评与民意调查相结合

为进一步加强农村工作指导员队伍建设,切实转变工作作风,提高工作效能,更好地服务基层、服务群众、服务发展,临海市邵家渡街道推行农村工作指导员述职评议制度,取得了初步成效,1名农村工作指导员在机关干部和班子成员评议中为末位被定为交流对象。具体做法如下:

目前,温州市龙湾区正在开展全区第六批农村工作指导员先进单位和先进个人评选活动。区农指办在充分调查研究的基础上,采取量化计分的方式,对28个单位和36名指导员进行量化计分评先推优。

一、细化评议内容,完善考评分析办法。

一是科学设置内容。实行百分制考评,从民主测评、民意调查、考核组考评、信息工作加分四方面进行量化计分。通过量化考评,突出考核质量,充分激发广大指导员的动力和热情,促进农村指导员工作规范化管理。民主测评赋分70分,由各工作组组员和镇联系领导、驻村干部、村两委干部评分;民意调查赋分10分,调查对象为部分村民代表和党员代表,人数不少于20人;考核组考评赋分20分,由考核组组员根据述职情况,通过个别谈话、实地走访、查阅报表资料给指导员进行实绩定档赋分,取平均值;信息工作则实行加分制。

街道本着实际实效的原则,对驻村指导员的测评内容细化评议内容,分德、能、勤、绩、廉五方面:德:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,有较强的奉献意识,公道正派,道德品质好,关心群众;能:创新意识强,树立积极进取、攀高比强的精神状态。敢于打破常规,善于以改革的精神研究新情况,解决新问题。在工作思路、推进措施上有新突破,取得创新性成果;勤:有较强的事业心和责任感,能把主要精力放在工作上;绩:能较好地完成本村工作和上级交给的任务,在加强农村三个文明建设和村级组织建设方面有明显成效;廉:遵纪守法,遵守廉洁自律的各项规定等。同时,制定了统一规范的驻村指导员考核评议表,依据五项评议结果,建立了综合考评分析机制。通过综合评价,直观地对每一名驻村指导员纵向看相对勤廉程度,横向看存在主要问题,形成较为科学、系统、真实的评价意见。

二是突出群众评价。本次评先推优活动将民主测评与民意调查相结合,把民主测评列为重点指标,赋予较重分值,有效避免考核中的人情分、关系分等,确保评比活动的公正性与公平性。民主测评对象分两类:一类是各工作组组员,分值为40分;另一类是镇联系领导、驻村干部、村两委干部,分值为30分。民主测评综合评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,分别赋权重系数1、0.7、0.3、-1计算得分。民意调查赋分。民意调查对象为部分村民代表和党员代表,人数不少于20人。民意调查总体评价分为很好、好、一般、差四个等次,分别赋权重系数1、0.7、0.3、-1计算得分。

二、创新评价形式,拓展监督范围。

三是注重奖惩激励。本次活动共评选出先进单位6个,优秀农村工作指导员12名。对获得先进单位、优秀农村指导员的,将以区农村指导员工作领导小组的名义进行通报,由区委、区政府表彰。表现特别突出的优秀农村工作指导员,可申报三等功,并从中遴选推荐为市级优秀农村工作指导员。同时,对获得优秀称号的农村指导员,在今后培养和提拔使用干部上优先考虑,特别优秀的、不是区管后备干部的指导员将列为区管后备干部。对群众不满意、工作绩效不明显的指导员,也将给予批评教育。

按照评议内容要求,各农村工作指导员在年底评议前先要写好本人述职报告。述职报告的撰写要求:实事求是,简明扼要,数据准确,坚持一分为二,既总结成绩,又如实反映存在的主要问题和不足。评议分总分为100分,按行政村评议20分、联系村领导评议20分、全体机关干部评议30分、全体机关干部评议30分计分。加扣分,按街道以上表彰每次加1分,通报批评每次扣1分。总分为各层次评议分总和+加扣分。

一是行政村评议:由各联系村领导牵头,会同农村工作指导员评议领导小组办公室人员一起对各行政村有计划、有步骤地进行。评议会议参加对象主要由行政村
“两委”干部、有关党员、村民代表组成,参会人数根据村规模大小确定,一般为10-20人。评议会按照先述职后测评的程序进行。必要时可听取行政村两委干部的口头评议。各村应在之前完成述职评议工作。

二是联系村领导评议:行政村评议结束后,由联系村领导对其所管辖的驻村干部进行评议。